El sindicato Comisiones Obreras ha denunciado que «la dirección de Andalucía Emprende‐Fundación Pública Andaluza, en adelante AEFPA, empresa pública de la Junta de Andalucía, dependiente de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, pretende aplicar la reforma laboral y dejar sin convenio colectivo a los trabajadores/as de esta empresa pública», indicó en nota de prensa. De Andalucía Emprende dependen los Centros de Ayuda al Desarrollo Empresarial, CADE´s, existentes en nuestra comarca, tales como son los de Osuna, Estepa y Casariche.

El sindicato ha explicado que «desde CCOO, hemos tenido que interponer conflicto colectivo para defender y demostrar la ultra-actividad de los convenios y defender así la regulación de las condiciones laborales de los
trabajadores de Andalucía Emprende. Todavía es mayor nuestra sorpresa cuando en diciembre de 2013, en reunión con el secretario general de Economía de la Junta de Andalucía, de la Consejería de la que depende directamente la
empresa pública, éste se comprometió ante CCOO que “en Andalucía Emprende no se aplicaría la Reforma Laboral del Gobierno Central”. Pese a esta manifestación, lleva dando largas a la representación de CCOO desde el 11 de febrero en el que se le solicitó cita para intentar tratar este tema y dar una solución», indica la organización en su comunicado de prensa.

Comisiones Obreras señala en su nota, asimismo, «que en esta empresa pública rigen dos convenios colectivos fruto de la fusión de dos empresas anteriores y que amparan a dos colectivos que realizando igual trabajo tienen
condiciones retributivas distintas», un hecho que ha provocado que desde CCOO se pida «un solo convenio colectivo para todo el personal bajo el principio de “a igual trabajo, igual salario”, pero la actitud de la Consejería de
Empleo (que debiera de dar ejemplo y ser especialmente sensible con esta reivindicación) parece más interesada en consolidar el estatus de una minoría de esta empresa, de directivos y mandos intermedios, en detrimento de todo el personal de base, casi las tres cuartas partes de la plantilla.»

Según CC.OO., «la empresa se niega a reconocer la ultra-actividad de los convenios, a negociar un convenio único
para todo el personal y la propuesta reparto de masa salarial para acabar con las desigualdades económicas y sociales de la totalidad de la plantilla que se siguen manteniendo desde hace más de cinco años. E incluso se niega a que se acuda a la vía del arbitraje como establece el Acuerdo de Ultra-actividad de los convenios firmado por la Junta de Andalucía con las organizaciones sindicales que se encuentran en la Mesa General de Negociación.»

Desde CCOO se lamenta que una Consejería que debiera ser especialmente cuidadora de las condiciones laborales y de aplicación del derecho de negociación colectiva sea «la más recalcitrante en aplicar la reforma laboral del PP.» Por ese motivo, desde CCOO se pide «que la empresa reconozca la ultra-actividad de los convenios, tal y como
establece la Audiencia Nacional, las numerosas sentencias que se han dictado al respecto, el acuerdo firmado por la Junta de Andalucía con CSIF, UGT y CCOO y el Acuerdo firmado por CEOE y CEPYME con UGT y CC.OO., que se siente a negociar un reparto de masa salarial como única vía para llegar a un acuerdo de Convenio Colectivo digno para que no se siga perjudicando a la totalidad de la plantilla por mantener esta situación de conflicto y enfrentamiento.»