Comienza un curso de FPO sobre energías renovables en Pedrera

Un curso de Formación Profesional para el Empleo (FPE) de Técnico de Sistemas de Energías Renovables, que tendrá como objetivo, principalmente, facilitar la inserción laboral de su alumnado, ha dado comienzo ya en Pedrera. Sus 15 alumnos provienen de diferentes puntos de la comarca y tendrá una duración de 414 horas.

Un momento de la presentación del curso, con la presencia del alcalde de Pedrera

El alcalde pedrereño, Antonio Nogales (IU), asistió a la presentación del curso, donde subrayó la importancia de la especialización en sistemas de energías renovables de cara al futuro laboral, ‘ya que estamos ante un mercado emergente y en progreso’. Asimismo, recordó que el Ayuntamiento que preside ha firmado un acuerdo con las empresas Aditel y Alener para la instalación de nueve cubiertas solares en edificios municipales.

Por su parte, el profesor encargado de impartir diferentes módulos de este FPE coincidió con el alcalde en que el fin último será facilitar, en la medida de lo posible, la inmersión en el mercado laboral a este alumnado. Además, subrayó que ‘este título responde a una oferta de empleo real’.

Los 15 alumnos tendrán ocasión de evalurar los recursos, analizar la viabilidad y gestionar la realización de proyectos de energías renovables.

Este FPE de Técnico en Sistemas de Energías Renovables constará de ocho módulos que responderán al análisis de la rentabilidad de un proyecto de inversión; a la radiación solar, pasiva y térmica, y eólica; a la electrificación fotovoltaica y eólica; a las minicentrales; y a la biomasa residual. Finalmente, también se impartirá una formación complementaria que abarcará desde la sensibilización ambiental a la prevención de riesgos laborales, la orientación laboral y la igualdad de oportunidades, concluye la nota de prensa municipal.

Los primeros contratados por el plan de emergencia social de Badolatosa trabajan desde el pasado lunes

Los primeros contratados por el Plan de Emergencia Social puesto en marcha en Badolatosa por el Ayuntamiento de la localidad, destinado a paliar en parte la situación económica de personas en desempleo del municipio, comenzaron a trabajar el pasado lunes, 5 de julio. La intención del Consistorio, según informa en su página web, es ir sacando turnos de 20 personas con contratos de 15 días a lo largo de los meses de julio, agosto y septiembre.

En los últimos días del mes de junio se llevó a cabo el sorteo para adjudicar un número de orden a los inscritos en este Plan de Emergencia que beneficiará a 271 personas, y en función de el número asignado a cada persona, el Ayuntamiento de Badolatosa, presidido por Luis Romero (IU), fue recogiendo la documentación requerida con el fin de comprobar que los aspirantes cumplían los requisitos exigidos, ya que el plan se dirige a familias que no perciban ningún tipo de prestación económica o familias en las que los ingresos de la unidad familiar no superen el salario mínimo interprofesional (634 euros/mes).  Los contratados realizarán principalmente labores de limpieza y/ o mantenimiento en el municipio.

La cooperativa San Isidro, de Gilena, primer premio al Mejor Aceite de Oliva Virgen Extra de la provincia

Según publica la Diputación de Sevilla en su página web, por duodécimo año consecutivo la institución provincial ha vuelto a premiar la calidad de los mejores aceites de la provincia. Esta misma mañana, el presidente de la entidad supramunicipal, Fernando Rodríguez Villalobos, ha desvelado las almazaras ganadoras tanto de la XII edición Premio Diputación de Sevilla al Mejor Aceite de Oliva Virgen Extra de la Provincia como de la segunda edición del Premio Diputación de Sevilla al Mejor Aceite Virgen Extra de las Sierras de Sevilla.

De las cinco muestras de aceite finalistas que el jurado cató hace unos días, el primer premio al Mejor Aceite de Oliva Virgen Extra de la Provincia de Sevilla lo ha obtenido la Cooperativa Olivarera San Isidro, de Gilena. El accésit lo ha conseguido la Cooperativa Nuestra Señora de La Paz, de Estepa. Ambas almazaras están asociadas a Oleoestepa, por lo que esta entidad, amparada por la Denominación de Origen Estepa, se considera la gran triunfadora de esta décimosegunda edición del premio al Mejor Aceite Virgen Extra de la Provincia de Sevilla, al recibir tanto el primer premio como el accésit.

Rodríguez Villalobos, con algunos de los premiados

En cuanto a los aceites de las Sierras de Sevilla, de las dos muestras finalistas, la Cooperativa Andaluza San Sebastián, de Guadalcanal se ha hecho con el primer premio, mientras que el accésit ha quedado desierto. Un total de 20 almazaras presentaron sus muestras de aceite junto a las 3 cooperativas de las Sierras de Sevilla. Las muestras fueron presentadas al Instituto de la Grasa y las 7 finalistas fueron catadas por un jurado experto recientemente.

Según ha informado en nota de prensa la Denominación de Origen Estepa, el aceite ganador es ”un aceite producido en el mes de diciembre, que cuenta con un frutado verde, cuyo paso por la boca nos recuerda a hierba fresca y hoja, con un regusto a almendra verde. Se trata de un excelente virgen extra de amargo y picante equilibrados, perfecto para el paladar del consumidor más exigente.”

Oleoestepa ha sido la vencedora de 10 de las 12 ediciones de los premios a los mejores aceites de la provincia de Sevilla, “dato que avala la apuesta que esta entidad realizó hace muchos años a favor de la calidad y la excelencia en la producción de aceite de oliva virgen extra.”, señala la DOEstepa. Estos nuevos galardones se suman a un amplio currículum de reconocimientos tanto a nivel nacional como internacional “que han situado a Oleoestepa como uno de los mejores vírgenes extra del mundo. Además, los aceites premiados cuentan con el sello de la Denominación de Origen Estepa, la única de la provincia de Sevilla.”

Mención del premio en las etiquetas

El presidente de la Diputación, Rodríguez Villalobos, ha manifestado que la Diputación seguirá reconociendo las bondades del aceite y premiando a las almazaras que “trabajan incansablemente para llevar esa joya a las mesas de todos los rincones del mundo”.

Villalobos ha manifestado también que la promoción y comercialización, tanto del aceite de oliva virgen extra como de la aceituna de mesa, van de la mano junto a la calidad del producto, que “la conseguimos por el esfuerzo que se realiza cuando las estructuras se unen y trabajan juntas”. El mandatario provincial ha abogado por unir esfuerzos e infraestructuras ya que “sería un factor muy positivo para que pudiéramos hablar de la calidad de nuestros aceites procedentes de todos los pueblos de la provincia”.

Villalobos también ha expresado que hay otra forma de luchar por la calidad y es formando a las nuevas generaciones, a los jóvenes maestros de almazara. “ Es fundamental que nuestros jóvenes se formen en este oficio y se organicen catas donde impliquemos también a la población”, ha manifestado. Por último, el presidente de la Diputación, en su ánimo por innovar y apoyar al sector olivarero en todas sus vertientes, ha expresado que la institución estudiará la posibilidad de realizar en próximas ediciones un reconocimiento especial a aquellas almazaras que obtienen una producción inferior a las 200 toneladas de aceite.

Las almazaras que en esta edición han sido las ganadoras podrán hacer mención del premio en las etiquetas de sus envases de aceite que sea del mismo lote que la muestra ganadora. La Diputación, como siempre, va a adquirir unos dos mil litros de los aceites ganadores que son utilizados para las propias acciones promocionales, catas, degustaciones y regalos institucionales.

 

Comienzan a trabajar los primeros empleados del plan de choque por el empleo del Ayuntamiento de Pedrera

El próximo 4 de julio comenzarán a trabajar los primeros 15 desempleados de Pedrera contratados gracias al plan de choque por el empleo puesto en marcha en el municipio por el Ayuntamiento de Pedrera, elaborado por el equipo de gobierno que dirige Antonio Nogales (IU), y que ha contado con el consenso del resto de partidos políticos que forman parte del Ayuntamiento así como de los sindicatos locales, segín ha informado el Consistorio pedrereño en nota de prensa.

En la jornada de presentación previa a la inauguración del plan de choque, el alcalde pedrereño explicó a los presentes las escasas posibilidades que tiene un ayuntamiento a la hora de crear empleo y, por ende, de “frenar el desempleo masivo que caracteriza a la situación actual”. No obstante, el munícipe hizo  hincapié en el esfuerzo del Consistorio que dirige, del que dijo que “está llevando a cabo una política austera” desde la llegada al gobierno de su equipo municipal, como se ha reflejado en la reducción de determinadas partidas económicas tales como festejos o protocolo.

A grandes rasgos, el plan de choque municipal por el empleo tendrá como objetivo paliar los efectos de la crisis económica actual, “destinando cerca de 272.000 euros para la contratación de 141 pedrereños, de los que la mitad serán mujeres y menores de 35 años. Los proyectos que se pondrán en marcha primarán la posibilidad de albergar cuanto más mano de obra, mejor”, señala el comunicado de prensa municipal.

Antonio Nogales declaró también que “este plan de choque municipal por el empleo albergará diferentes tipos de contratos, ya que el dinero proviene de diferentes fondos”. Por un lado, de un fondo social  de 118.641 euros creado con dinero exclusivo de los presupuesto municipales y, por otra parte, de un fondo de 114.000 euros creado con dinero procedente de diferentes programas provinciales o regionales tales como el Programa Extraordinario de Urgencia Municipal (PEUM), el PROTEJA, puesto en marcha por la Junta de Andalucía, o el Plan Provincial de la Diputación de Sevilla.

Un total de 35 desempleados trabajarán en obras municipales en Aguadulce

Según publica el Ayuntamiento de Aguadulce en su página web, www.aguadulce.es, un total de 35 personas desempleadas trabajarán en las distintas obras municipales que se están ejecutando en la localidad, “gracias a los criterios de adjudicación establecidos por la Corporación local, en los cuales se premiaba notablemente la creación de mano de obra, tanto masculina como especialmente la femenina, frente a otros criterios como la garantía, el plazo de ejecución y la mejora económica”, afirma el Consistorio.

El Consistorio aclara que para que estas contrataciones sean lo más transparente posible, se están realizando a través del ADL de empleo del municipio y del SAE, que manda un listado de candidatos a la empresa, siendo esta última la que elige y realiza los contratos de entre los que figuran en la oferta.

Además, el Ayuntamiento destaca el hecho de que “todas las obras municipales están siendo ejecutadas por distintas empresas de la localidad, de forma que ninguna de ellas pueda aspirar a dos obras diferentes, con el fin de repartir de la manera más equitativamente posible los fondos de los que dispone el ayuntamiento”.

Actualmente se están ejecutando o están en fase de tramitación las siguientes obras, con los siguientes contratos:

PROYECTO
EMPRESA CONSTRUCTORA MANO DE OBRA DESEMPLEADA CONTRATADA
ADECUACIÓN ZONA DE OCIO Y BAR PISCINA MUNICIPAL
RODEMAR
8 MUJERES
SANEAMIENTO AV.ANDALUCIA
GRAGEA S.L
5 HOMBRES
CONTRUCCIÓN NAVE INDUSTRIAL
CONSANCHEZ
1 HOMBRE
5 MUJERES
SUSTITUCIÓN RED AGUA POTABLE AV. ANDALUCIA
CONSREICA
16 PERSONAS

Desde el Ayuntamiento de Aguadulce “se quiere agradecer a las empresas constructoras de la localidad su colaboración y su apuesta común por la creación de puestos de trabajo en estos momentos duros donde muchas familias sufren las consecuencias del paro y de la crisis económica”.

Seguimiento desigual de la huelga de funcionarios en la Sierra Sur

La huelga de la función pública celebrada ayer, 8 de junio, y convocada por los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y la central sindical de funcionarios CSI-CSIF, y a la que estaban llamados 500.000 empleados públicos en toda Andalucía, de los cuales 130.000 pertenecen a Ayuntamientos y Diputaciones, tuvo una repercusión desigual en la Sierra Sur de Sevilla. Mientras algunos ayuntamientos la apoyaron, como fue el caso de los regidos por Izquierda Unida, en otros, en los que gobierna el PSOE, los empleados públicos apenas secundaron el paro.

Como suele ser habitual cuando se convoca una huelga de gran alcance en España, se produjo la típica “guerra de cifras” sobre el seguimiento de la huelga. Los sindicatos convocantes declararon que la huelga fue seguida en un 75 por ciento, mientras que el Gobierno Central situó la cifra en el 16 por ciento. El Gobierno Andaluz rebajó incluso ese dato y afirmó que sólo un 10 por ciento de los empleados públicos andaluces dejaron de acudir a su trabajo en el día de ayer.

Donde se notó principalmente la huelga fue en los centros educativos, tanto de educación infantil como primaria y secundaria. Así, por ejemplo, en el IES Herrera de la localidad herrereña tan sólo algunos funcionarios ocuparon sus puestos de trabajo. También secundaron la huelga algunos de los profesores del IES Ostippo, en Estepa, lo que provocó que numerosos alumnos no asistieran a clase ante la posibilidad de pasar la mañana en el centro sin hacer nada. En el CEIP Santa Victoria de Lora de Estepa tan sólo acudió a trabajar una profesora, que hizo las veces de servicios mínimos. En otros centros, en cambio, como la guardería infantil Santa Margarita de Estepa, perteneciente a la Junta de Andalucía, tan sólo faltó una docente, mientras que el resto acudió a su puesto de trabajo.

En el Hospital Comarcal de la Merced de Osuna, la normalidad fue la tónica dominante, pues se atendieron las urgencias y consultas externas como un día cualquiera. Asimismo, el gobierno municipal de Osuna, regido por la socialista Rosario Andújar, indicó en declaraciones a la cadena SER Andalucía Centro que en la localidad ursaonense el seguimiento de la huelga había sido escaso, tanto en la delegación comarcal de Hacienda como en la Tesorería de la Seguridad Social, en los colegios e institutos y en el propio Ayuntamiento.

Tampoco tuvo apenas incidencia la huelga de funcionarios en otros ayuntamientos regidos por el PSOE, como los de Estepa o Lora de Estepa. Sin embargo, en Pedrera o Casariche, donde en ambos casos el Consistorio está gobernado por IU, el seguimiento fue casi total, hasta el punto de que en la localidad casaricheña, el edificio del Ayuntamiento y las distintas dependencias municipales repartidas por el pueblo cerraron sus puertas al público según declaró el alcalde Eladio Lozano a la cadena SER Andalucía Centro. El primer edil, además, se encontraba en Sevilla participando en la manifestación convocada por los sindicatos en la capital hispalense. Lozano explicó que en Casariche tan sólo estaba funcionando el Registro Municipal, del que se había hecho cargo la Policía Municipal, para que al menos éste servicio permaneciera abierto.

Por su parte, en Pedrera el equipo de gobierno, encabezado por el alcalde, Antonio Nogales, y los funcionarios, se concentraron a la puerta del Ayuntamiento al mediodía y volvieron a hacerlo por la tarde, como forma de expresar su desacuerdo con el decreto del Gobierno de Zapatero que contempla recortes en los salarios de los funcionarios. No obstante, en otro ayuntamiento gobernado por la coalición de izquierdas como es el de Aguadulce, la cadena SER Andalucía Centro informó que los funcionarios estaban trabajando con normalidad.

El Ayuntamiento de Casariche pone en marcha una bolsa de empleo para jóvenes

Bajo el nombre de “Emplea-T”, el Ayuntamiento de Casariche pondrá en marcha una bolsa de empleo juvenil para la cual ha designado 20.000 euros, obtenidos de recortar el presupuesto de la partida destinada a Festejos, ha informado el Consistorio en nota de prensa, que persigue con esta bolsa “ofrecer empleabilidad al sector juvenil de Casariche como medida para favorecer su economía, así como enriquecer su formación y dotarles de experiencia laboral”.

El plazo de inscripción en esta bolsa de empleo joven finalizará el 25 de junio, aunque para poder optar a ella primero hay que reunir una serie de requisitos y una vez cumplidos los mismos, el interesado/a podrá dirigirse a la Casa de la Juventud y preguntar por Pepi Valverde, la cual les facilitará toda la documentación necesaria, que habrá que cumplimentar debidamente y/o aportar para poder acceder al sorteo, en el que se adjudicarán los veinte puestos de trabajo. Serán 20 contratos de un mes cada uno para trabajar a lo largo de  los meses de julio, agosto y septiembre.

En cuanto a los requisitos, se exige tener entre 16 y 30 años, estar empadronados en el municipio con una antigüedad mínima de 24 meses, y no cobrar ninguna prestación económica vinculante a la situación de desempleo o insuficiencia de recursos económicos.

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Reunión del equipo de gobierno municipal con los agentes sociales

Este programa que fue consensuado en una reunión mantenida en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, a la cual asistieron el equipo de gobierno, portavoces de los grupos políticos y sindicatos, aclara la nota de prensa municipal.

Un plan municipal de empleo prevé crear 110 puestos de trabajo en Casariche

Según ha comunicado en nota de prensa el Ayuntamiento de Casariche, y con la intención de dar solución a la grave situación económica por la que están pasando numerosas familias en la localidad debido a su situación de desempleo, el Ayuntamiento casaricheño ha reservado una partida de 108.379,52 euros para poner en marcha “un Plan de Empleo de Urgencia Social que creará en  localidad 110 puestos de trabajo, que sumados a los relativos a las actividades que se crearán en verano (monitores del programa verano joven, monitores de piscina, el programa EMPLEA-T, recogida de basura, etc.) alcanzarán un total de 155 puestos de trabajo”, explica el Consistorio.

El equipo de gobierno municipal se plantea con este plan de empleo el cumplimiento del siguiente objetivo: facilitar recursos a familiares con problemática socioeconómicas a fin de evitar situaciones de exclusión social, mediante la intervención en el ámbito comunitario para así incrementar las posibilidades de incorporación en el mercado laboral a través de esta bolsa de empleo.

El plazo para inscribirse en el plan como posible beneficiario se abrió el pasado 1 de junio y se cerrará en mayo de 2011, aunque para poder optar a esta bolsa de empleo primero hay que reunir los siguientes requisitos: estar empadronados en el municipio a 1 de mayo de 2009; tener la mayoría de edad; poder acreditar su situación de desempleo sin percibir ningún tipo de prestación económica (ni subsidio agrario, ni renta agraria, ni prestación régimen general, etc.);  y que el total de los ingresos de la unidad familiar dividido por el número de miembros se sitúen en umbrales económicos inferiores al IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), teniendo en cuenta que el IPREM de 2010 se sitúa en  6.390,12 euros. Asimismo, el Ayuntamiento aclara que por cada uno de los miembros familiares empadronados o convivientes en el mismo domicilio tan sólo se beneficiará de la inclusión en el programa un miembro del conjunto.

Una vez cumplidos estos requisitos, los interesados podrán dirigirse al despacho de Encarni Cano, la cual les facilitará toda la documentación necesaria, que habrá que cumplimentar debidamente y/o aportar para poder acceder al sorteo, que se hará mensualmente, beneficiándose diez trabajadores al mes.

El Ayuntamiento de Casariche también aclara una serie de consideraciones específicas para poder acceder a este nuevo plan de empleo. Así, por ejemplo,
podrán ser beneficiarios del nuevo programa aquellos que hayan participado en el anterior programa de urgencia social 2009 pero no aquellos que participen en el programa de empleo joven EMPLEA-T.

Por otra parte, si el futuro beneficiario no se encuentra empadronado con los demás miembros de su unidad familiar pero reside en la misma vivienda formando una única unidad familiar, se le aplicará lo recogido en todos los puntos señalados con anterioridad. Además, el Consistorio indica que si dentro de una misma vivienda coexisten dos o más familiares, para la inclusión del solicitante al programa se tendrá en cuenta los requisitos que se han expuesto, además de computarse los ingresos de ambas unidades familiares.

El alcalde de Pedrera rebajará su sueldo un 7 por ciento

El Ayuntamiento de Pedrera celebró el pasado miércoles 2 de junio un pleno ordinario en el que se aprobaron los presupuestos municipales para el presente año y en el que el primer edil pedrereño, Antonio Nogales (IU), anunció que tanto él como algunos de los concejales municipales rebajarán su sueldo con motivo de la crisis económica, informa el Consistorio en nota de prensa.

El equipo de gobierno expresó durante el pleno su malestar con respecto a la bajada de sueldo de los trabajadores de la administración pública aprobado por el Gobierno Central, ‘ya que la crisis puede combatirse desde otros muchos frentes, como recortando en Defensa’, declaró. No obstante, el alcalde afirmó que tanto su sueldo como el del concejal de Obras se verá recortado en un 7 por ciento, mientras que los sueldos de las delegadas municipales de Deportes y Desarrollo Social también sufrirán una bajada, en este caso del 5 por ciento.

En cuanto a la aprobación de los Presupuestos Municipales de 2010, el alcalde señaló que, al igual que el anterior, se trata de un presupuesto marcado por la crisis y caracterizado, por tanto, por su austeridad. En este sentido, explicó que se ha rebajado en 25.000 euros la partida económica destinada a Festejos, y en 10.000 euros la destinada a Protocolo.

Según ha informado el Consistorio en nota de prensa, durante más de media hora el alcalde del municipio explicó detalladamente cada una de las partidas de gastos e ingresos, con el fin de ganar en transparencia y hacerlo entender a los vecinos de Pedrera. Durante su intervención, Nogales afirmó que ‘este presupuesto también se encuentra limitado por las deudas del grupo socialista’, ya que son más de 1.400.000 euros la cantidad que se ha reconocido.

Con respecto a la Reforma Fiscal propuesta por el gobierno también se pronunció el primer edil, declarando que ‘una vez más, vuelve a atacarse a los más débiles, trabajadores, pensionistas, ayuntamientos…’. Así, pues, ‘con este nuevo recorte para los consistorios, la asfixia económica municipal, que arrastra desde hace 30 años, va a más, del mismo modo que las competencias municipales también siguen aumentando’, aseveró.  Finalmente, con 7 votos a favor y 4 abstenciones, debido a ‘no estar bien cuadrado’, según expresó el portavoz del PSOE, fue aprobado este Presupuesto Municipal.

Otras cuestiones aprobadas en este orden del día fueron los proyectos para el nuevo parque urbano en el R-1, y el Centro Municipal de Recursos para la Igualdad y la Ciudadanía. También tuvo lugar la aprobación definitiva de la adaptación parcial de las Normas Subsidiarias a la Ley de Ordenación Urbanística de Andalucía. Las dos consecuencias a corto y medio plazo de ello serán, por un lado, la clasificación como urbanizable con uso industria del suelo no urbanizable situado entre el cementerio municipal y la calle Miguel Hernández; y la reserva de suelo en su PGOU para 281 VPO.

Por último, IULV-CA presentó tres mociones dirigidas a la Ley de Inclusión Social de Andalucía, el Plan de Ajuste del Gobierno y el atentado de Israel a la flotilla con ayuda humanitaria para Gaza. Tan sólo la Reforma Fiscal progresiva para combatir el déficit público como alternativa a las medidas del gobierno contó con la abstención del partido socialista, puesto que el PSOE se posicionó claramente y votó a favor de la ruptura de relaciones entre el Estado español y el israelí. De este modo, coincidió con IULV-CA en que este hecho se trata de ‘un auténtico atentado, que debe ser condenado e investigado por la Justicia Internacional’, finaliza el comunicado de prensa del Ayuntamiento de Pedrera.

Plazas para trabajar de becario en verano en el Ayuntamiento de Aguadulce

El Ayuntamiento de Aguadulce, a través de su Área de Juventud, ha abierto el plazo para la solicitud de puestos de trabajo como becarios este verano en las dependencias municipales, según publica en su web www.aguadulce.es.

El plazo para informarse y solicitar alguna de las plazas ofertadas finaliza el próximo 15 de junio, y los requisitos para poder acceder a ella son los siguientes: ser estudiante universitario o de un módulo de grado superior (título de bachiller o equivalente); estar domiciliado en Aguadulce y no haber trabajado en el Ayuntamiento como becario en años anteriores.

escudoEn cuanto a la documentación a aportar, la web municipal indica que los aspirantes deben presentar el modelo de solicitud debidamente cumplimentado y copia de la matrícula de los estudios que ha realizado en el curso 2009-2010.

El Consistorio aclara, asimismo, que una vez que finalice el plazo de presentación de solicitudes, se realizará una reunión en la que, en función del número de solicitudes recibidas, se determinará qué modo de selección de aspirantes se llevará a cabo, en caso de ser necesario, así como las condiciones de la oferta y la duración del trabajo.

Se puede obtener más información al respecto directamente en el Ayuntamiento de Aguadulce o bien, poniéndose en contacto con la siguiente dirección de correo electrónico: genarocapi@hotmail.com